להתאים מתנות לעובדים שלכם לכאורה, כאשר אתם צריכים להעניק מתנה לאחד מן העובדים שלכם או לכלל העובדים שלכם, הבחירה היא מאד פשוטה - לוקחים מוצר, מטביעים עליו את סמל החברה, וכאן נגמר הסיפור.

אולם, היום המנהל נדרש להשקיע הרבה יותר מחשבה בבחירת המתנות השונות. יש היום כל כך הרבה סוגים שונים של מתנות, כך שצריך בכל פעם להתאים את המתנה המושלמת לכל סיטואציה. לכן בחרנו לעשות לכם קצת סדר בדברים, על מנת שתוכלו לבחור את המתנה המתאימה.

מתנה כללית או מתנה אישית?

כאשר צריך לבחור מתנות לעובדים, צריך כמובן להפריד בין מצב שבו אתם מעניקים מתנה פרטית לעובד במסגרת אירוע אישי (כמו לדוגמה חתונה, או לידת תינוק) לבין מצב שבו אתם מעניקים לכלל העובדים שלכם מתנה אחת (כמו לדוגמה בחגים השונים). כאשר מדובר על מתנה אישית, רצוי להשקיע במחשבה וגם לחשוב מה העובד שלכם אוהב. אם אינכם מכירים את העובד, אפשר להתייעץ עם מנהל בדרג הביניים שמכיר אותו יותר טוב, וכך לבחור את המתנה הטובה ביותר. ניתן גם להעניק היום באופן כללי מתנות עם חריטה אישית. החריטות הללו מתאימות גם למתנות שניתנות לכלל העובדים, עם ברכות כמו "חג שמח" וכיו"ב.

כמה כסף משקיעים?

לא מעט מנהלים שואלים את עצמם, כמה כסף הם צריכים להשקיע כאשר הם רוצים לבחור מתנות לעובדים שלהם. האם צריך להשקיע בכל מתנה 50 ש"ח? 150 ש"ח? 200 ש"ח? קשה לאמוד את הסכום המדויק, והשאלה היא גם מה אתם חושבים שמצופה מכם להשקיע בעובדים, ומה מצב החברה. ראוי שאם אתם נמצאים במצב של רווח ושגשוג, וזה בזכות ההשקעה של העובדים שלכם - הקציבו לכך סכום ראוי, על מנת שהעובדים ייהנו ממתנה איכותית.